杨仲雄，男，甘肃省定西市政协研究室原副主任（正处级），第三届、第四届定西市政协委员，曾任定西市安全生产监督管理局副主任科员、主任科员等职。2020年4月，定西市中级人民法院终审裁定：“杨仲雄犯诈骗罪，判处有期徒刑12年6个月，并处罚金15万元；犯受贿罪，判处有期徒刑3年，并处罚金20万元；犯非法持有国家机密文件罪，判处有期徒刑6个月。决定执行有期徒刑14年，并处罚金35万元”。
打着监督幌子诬告陷害他人，飞扬跋扈、为所欲为，长期诬告领导、构陷同事，屡次发表不实言论或文章，在社会上造成极其恶劣的影响，严重破坏当地政治生态。撕掉杨仲雄“两面人”的面具，露出的是为求所谓的“升迁”不择手段的獠牙。
在杨仲雄的字典里，只有“升官”两个字 。为了升迁，他美化档案、骗取职称、编织光环，披着民主监督的外衣，胡作非为；为了升迁，他费尽心机“扫清”升迁道路上的障碍，恶意举报他人，一计不成后再生一计，甚至采取咆哮会场的方式，威胁领导给他安排重要岗位一把手职务；为了升迁，他目无法纪，挖空心思聚敛钱财……然而，令杨仲雄没有想到的是，“升”得越快，摔得越重，到头来终究是“自欺欺人”“作茧自缚”。
不想当将军的士兵不是个好士兵，干部渴望得到提拔重用本是无可厚非。然而，部分干部面对升迁，心态却失衡了。看到别人升迁，谁提拔了，首先想到的是他有什么关系，是不是有什么靠山或者什么背景。于是乎，在某些人的“为官经”里，比能力变成了比关系，比业绩变成了比背景，比实干变成了走捷径……更有如杨仲雄之流者，为了升迁无所不用其极，不惜破纪破法，最终“官”没升，却落得个身败名裂、锒铛入狱的下场。
有上就有下，有进就有退。正确面对自己的进退留转，是摆在每名领导干部面前必须解答的课题。干部任用就像一面镜子，能照出一个人思想境界的高下。如果把官位看得过重，就会急功近利，就会心态失衡。因此，领导干部一定要树立正确的事业观、工作观、政绩观，在任何时候、任何情况下，都要自觉置身于组织之中，不能游离于组织之外，更不能把个人意志凌驾于组织需要之上。无论是进还是退、是留还是转，都是组织的需要、工作的需要、大局的需要。
领导干部要正确认识自己，客观看待自己，正确看待个人的上与下、进与退、得与失。“上”去时，不要自吹自擂、不居功自傲、不盲目尊大；“下”来后，不要怨天尤人、自怨自艾。要树立“当官一阵子，服务一辈子”的理念，多为群众办些好事、实事。领导干部还要全面地、辩证地、发展地看待同志，正确对待同志的进步，客观看待同志的升迁。要有“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，任天边云卷云舒”的人生境界，以自己的人格魅力赢得信服和敬重。
当然，各级各地还要树立重发展实绩，重踏实肯干，重基层一线，重创业创新，重群众公认的选人用人导向，做到以发展看干部，以项目看干部，以落实看干部，调动和激发广大干部干事创业的热情和干劲。同时，要加大选任干部公开竞争比选力度，全方位接受社会各界监督，营造一个公平、公正、公开的干部成长、进步环境。作为组织，要不信邪，敢较真，对求关照的不通融，走捷径的不姑息，卖人情的不放过，不让歪门邪道有可乘之机，影响风气，误导干部。
令人欣慰的是，2019年，中共中央就印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，随着选人用人机制的进一步透明，那些不信组织信个人，不凭实干凭关系，热衷于托人情、跑门路、找依附的人已越来越没有市场。衷心告诫每一名领导干部，心要正，行要端，千万莫为“升迁”折弯了腰。（新田县纪委监委:何星辉）
来源：永州廉政网
编辑：唐雅楠