“作为一名新上任的乡镇纪委书记，我最大的问题就是纪检监察知识不系统、业务能力不扎实，此次培训可谓‘干货满满’，能够让我尽快在纪检监察岗位上成长起来。”6月18日，参加完蓝山县纪委监委2021年第一期业务培训班的该县楠市镇纪委书记邓丽娜说出了很多纪检“新兵”的感受。
随着纪检监察体制改革的推进和乡镇纪委书记换届的完成，如何促进纪检监察队伍融合，激发战斗力量成为一个非常紧迫的课题。蓝山县纪委监委主动适应职责任务拓展、工作要求提高的新形势新考验，坚持政治培训和业务培训相结合，在培训前进行了详细的摸底调查，“量身定制”了《公职人员政务处分法的解读和实际运用》《关于审查调查工作高质量发展的思考》《关于党风廉政新闻宣传的爱与怕》《贯彻落实中央八项规定精神》等课程。此次培训授课老师来自永州市纪委监委，从练内功出发，旨在全方位提升纪检监察干部监督执纪问责本领，解决监督执纪问责过程中存在的疑难问题。该县纪委监委全体班子成员、机关内设机构及派驻县直单位纪检监察组全体干部，乡镇纪委书记、副书记、专职委员，未涉改单位纪委以及巡察机构全体人员等近168人参加培训。
据悉，全员培训仅是该县纪委监委提升纪检监察干部履职尽责能力的一个缩影。2020年以来，该县纪委监委继续实施纪检监察干部素质提升工程，以多种形式、不同层次的培训班为载体，通过“学习+测试”“理论+实战”的学习模式，开展贯穿专题培训。建立以案代训、实战锻炼等制度，充分发挥纪检老兵“传帮带”作用，切实解决“能力危机”“本领恐慌”问题。强化跟班调训，不定期组织各室办负责人结合相关工作及典型案例谈体会、讲经验，促进相互学习、相互借鉴。组织乡镇纪检监察干部到县纪委监委机关跟班轮训，选派机关优秀纪检干部到上级纪委监委学习锻炼，切实提升履职能力。完善片区协作制度，针对工作进展不平衡、熟人办案难、工作力量不足等问题，探索建立县乡纪检监察片区联动协作机制，形成资源共享、信息互通、问题互商、力量互补、工作互促作战平台，进一步整合资源，提升监督执纪质效。
“工作就是学习，实战就是培训，我们不仅要用钉钉子的精神抓好工作，更要用钉钉子的精神抓好素质提升，让纪检监察干部成为事业发展熠熠生辉的‘金钉子’。”蓝山县纪委监委相关负责人表示。2020年以来，该县纪委监委机关高质量、高标准开展各类教育培训5期次，培训干部1000多人次，营造出“比工作、比学习、比进步”的浓厚氛围，激发了干部的积极性和工作热情。（蓝山县纪委监委 秦英）
来源：永州廉政网
编辑：刘桂芳