“要切实履行好派驻监督职责，发挥日常监督的‘探照灯’作用，使廉洁从政、秉公用权观念更加入脑人心……” 今年以来，祁阳市纪委监委采取“点、线、面”三位一体的方式，构筑起横向到边、纵向到底、上下贯通的监管体系，对干部进行全程、全面监督。
突出“点”上监督，找准问题导向。根据纪检监察机关的政治机关属性，紧紧抓住案管室转办和巡视巡察反馈的问题线索，严格按照《监督执纪工作规则》要求，通过谈话函询、初步核实等多种途径进行处置。围绕群众反映较为集中的热点问题，开展点题式抽查或专项检查，确保热点问题及时回复和解决。紧盯传统节假日等重要时间节点，通过明察暗访、丰富举报方式等手段，坚决遏制节假日腐败问题发生。紧紧扣住各综合监督单位前期排查出的易生腐败的风险点，结合行业及岗位特点，针对人财物及审批等岗位特点开展专题监督和重点监督，规范权力运行轨迹。
探索“线”上拦截，完善预警机制。重点以综合分析研判干部个人廉政信息为主线，建立廉政风险预警机制，通过设置信箱、开展访谈、召开廉政提醒座谈会、建立党员干部廉政档案等方式，拓宽苗头性问题来源渠道。压实“两个责任”，坚决防止和杜绝滥用职权、搞选择性监管、随意性执纪、任意性问责处置，保证被监督对象负面信息及不良反映信息能够及时收集汇总。组内通过召开信息综合分析研判会，认真梳理和分析筛选，建立监督管理对象倾向性、苗头性问题信息库，对党员干部各类苗头性问题信息按照情节轻微程度划分等级并制定对应措施，细化红脸出汗工作方案，实现抓早抓小。
实施“面”上覆盖，分析研判政治生态。在全面掌握“森林”状况的基础上，督促各综合监督单位把政治建设、理论学习、选人用人、执行纪律和党组织及党员干部作用发挥情况等内容及时收集分析，形成自查报告定期上报。指导各综合监督单位把约谈教育作为开展日常监督的重要抓手，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，带头保持正风肃纪高压态势，使广大党员干部树牢纪律底线、心中有所警戒，防止小失误酿成大错误。通过对同类单位阶段性政治生态进行对比，对各综合监督单位主要领导和分管领导、新提拔任用的股室负责人、党员干部等开展任前廉政谈话，为干部打好廉政防疫针，上好“廉洁课”。
“我们要在巩固现有成果基础上，充分发挥巡察‘利剑’作用，不断推进全面从严治党向基层延伸，让‘三位一体’模式成为监督执纪新常态。”该市纪委监委相关负责人表示。（祁阳市纪委监委 陈黎婷 曾志伟）
来源：永州廉政网
编辑：吕艳芳