为了更好的甄别干部，使用干部，解决干部监督信息渠道不全面，监督信息收集不畅通，纪检、组织部门应主动加大对干部监督信息的收集力度，强化对监督信息的结果运用，切实提高干部监督实效，以适应新常态下全面使用廉洁干部提供保障。
一是“内部”收集。内部收集主要是建立后备干部和领导干部日常监督信息记实制度，在纪检、组织部门内部监督科室建立领导干部日常信息记实录，由纪检干部、组织干部针对日常工作检查、干部考核、干部考察和八小时以外掌握的有关领导干部的监督信息和不良情况的反映和线索进行如实登记，并填写相应的意见和建议。纪检监察干部、组工干部每人每年要填写不少于十五条的干部监督信息，对纪检监察干部和组工干部提供的有价值的干部监督信息和线索要进行奖励。对达不到信息和线索数量的进行处罚。
二是“信访”收集。信访收集主要是建立纪检监察和组工干部监督人员列席信访督办工作会议和信访联系会议制度，对于一些重大的信访议事事项和协调会议，应派纪检、组织部门人员列席会议，以全面掌握来自各个方面的信访方面的监督信息。
三是“向上”收集。向上主要是制定对领导干部的综合评价考核办法，对乡镇和县直单位领导班子和领导干部个人的考核采取由县委纪检、组织部门年终向县直各部门下发乡镇业务工作年度排名情况表的形式定期征求各乡镇业务工作排名情况及分管领导表现情况。反之对县直领导班子和领导干部个人的考核，采取由纪检、组织部门定期向上级党委纪检、组织部门和上级机关业务对口部门，征求县直机关在市直业务部门的排名情况和对班子及班子主要成员的综合评价。通过征求主管或分管领导排名情况及意见建议，了解领导干部在工作作风、思想作风，廉洁等方面的监督信息。
四是“向下”收集。向下收集主要是建立纪检监察和组工干部义务监督员制度，通过基层推荐、纪检、组织考察、公示等方式积极从基层党委党工委和离退休干部中选聘纪检、组织工作义务监督员。推动和发挥纪检和组织工作义务监督员作用，明确监督员职责，为监督员划定监督责任区域和监督的单位，监督的对象，并将责任区域和监督单位，监督对象和纪检、组织工作监督员在公开栏公开。对监督员的基本情况和工作职能进行信息公开。当地纪检、组织部门要为义务监督员制作发放监督人员工作证，并由监督员定期到责任区巡视，掌握了解一些情况，并将群众反馈的一些信息及时向纪检、组织部门反馈。
五是“横向”收集。横向收集主要是实施干部监督的沟通机制，建立由组织部门定期向县委，政府、人大、政协、纪检等部门定期沟通领导干部信息制度，在定期召开干部监督联系成员单位会议、干部工作监督员会议等联席单位会议基层上，建立定期报送干部监督信息和定期电话、信函等日常干部信息沟通机制，及时掌握干部有关的信息情况。
通过以上五种方式对领导干部开展监督信息收集，建立干部监督信息数据库，把监督信息评估结果记录在档，要像银信部门把有不良贷款行为的客户打入黑名单一样把有不良行为的干部打入黑名单可以起到对有“微小”问题的干部进行警示约谈，对确有“问题干部”不予重用，对该取消的后备干部资格予以取消，并对问题严重的该免职的免职，该追责的追责，该查处的查处决不姑息迁就。对那些兢兢业业工作，没有“毛病”的干部要予以重用。只有通过加大干部监督信息渠道，才能切实发挥干部监督的实效，才能有效解决干部监督“难”的问题，才能在新常态下用准、用好新型廉洁干部。（李钟学）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw