担当，是一种责任，一种自觉，亦是一种品质。习近平同志指出，“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”财政部门作为政府重要的经济职能部门，在提升干部职工工作状态、使命感和责任感上，更需紧密联系工作和思想实际，对照为敢于担当的干部而担当，为敢于负责的干部而负责的要求，坚定党的信念，牢记党的宗旨，以敢于担当的勇气锐意进取，以登高望远的目光奋发前行。
这些年来，财政干部队伍素质不断提高、结构明显发生变化，适应了全县财政事业蓬勃发展的需要，一大批财政干部积极有为、勇于担当，在改革发展中做出重要成绩。同时，受成长经历、社会环境、政治生态等因素影响，在全面从严治党的新形势下，少数干部滋生了“不贪不占也不干”的消极思想，萌发了“宁愿不干事，也要不出事”的错误念头，在改革发展稳定的大好形势面前，畏畏缩缩，自缚手脚，敷衍塞责，被动应付。主要集中表现在一小部分党员干部思想困惑增多、积极性不高，存在一定程度的不担当不作为、推卸责任等问题，特别是极个别干部面对矛盾不敢迎难而上，面对危机不敢挺身而出，面对失误不敢承担责任，面对歪风邪气不敢坚决斗争。从主观上来看，是部分干部宗旨意识淡薄、政治信仰不坚定、价值观念出现偏差，对自己个人利益看得过重，未能正确处理国家利益、单位利益、群众利益和个人利益的关系。从客观上来看，是激发党员干部敢于担当的政策制度环境还需要进一步改进完善。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调：“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。”这也说明，在激励干部明责担当抓落实的同时，党组织自身也要主动担当，为担当作为者提供宽容的干事创业环境。
必须直面问题，加强思想改造。 “怎么想”决定“怎么做”，在新的形势下，我们应以建设学习型机关为抓手，加强思想改造。要加强对干部的教育培训，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的业务培训、政策培训、法规培训，突出针对性和实效性，从而增加兴奋点、消除困惑点，增强工作的责任感和使命感，增强适应新形势新任务的信心和能力。通过学习，不断坚定为党和国家事业不懈奋斗的自觉性，不断增强抢前抓早的主动工作意识、马上就办的效率意识、求真务实的创新意识和严于律己的廉政意识，不断提高发现问题、研究问题、分析问题和解决问题的能力，真正做到为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
必须领导先行，做好率先垂范。一支队伍的作风怎样、战斗力如何，与队伍指挥者的责任意识和责任高度有着莫大关系。作为一名称职的财政领导干部，必须不断地自省、自励、自警、自重，以身作则、率先垂范。在谋划工作方面，要发扬民主、集思广益、科学决策；在处理问题时，要直面现实，正视矛盾，勤于调研，长于思考，多谋善断；对待工作失误，要主动承担负责，并总结经验，汲取教训。唯有如此，财政干部队伍才能不断增强凝聚力和战斗力。
必须奖优罚劣，完善激励机制。当前，正是财政改革发展涉险滩、破坚冰的关键时期，需要一大批实干家、探路人和先行者。我们必须坚持正确的用人导向，始终以“实在实干实绩”为风向标和指挥棒，健全考核措施，创新激励机制，让“吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位”，让担当精神在财政系统蔚然成风。
必须关心保护干部，让干事者无忧。改革创新、敢于担当，就有可能出现挫折或者失败。因此，鼓励改革创新，就需要建立宽容挫折、容忍失败的“容错机制”。既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。
必须健全信任激励和严格监督问责机制，激发党员干部干事创业的热情。既要以严的纪律、严的标准管好干部，也要信任激励、关心爱护用好干部。要坚持关心关爱、正向激励，通过党性党风教育，政治激励、精神激励、物质激励，谈心谈话、心理疏导等多种方式，让党员干部心情舒畅、精神振奋，激发党员干部一心为公、敢于担当。要加强党员干部的日常监督管理，发挥考核“指挥棒”作用，健全干部考核评价机制。(新田 陈扬炎）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng