四川省内江市东兴区纪委监委在检查各乡镇（街道）领导班子成员2017年述责述廉报告时发现，部分干部的报告存在照抄照搬、相互抄袭的现象：有的把2016年的报告改个时间，就变成2017年的；有的把报告中的“十八大”直接改为“十九大”；有的两份年度总结，95%的内容相似……（4月30日 中国新闻网）
述责述廉是党内监督的一项制度，也是检查干部工作成效的一种手段。工作了一年，履职履责的情况如何，廉洁从政执行的情况如何，都需要回顾梳理一番。在此基础上形成的文字报告，不仅是为了向组织汇报一年来的工作进展，其更是向广大群众交出的“成绩单”。遗憾的是，东兴区这几个干部连“廉政报告”也抄袭照搬，应付了事，完全突破了廉洁守信的底线。
试问，如果连述责述廉报告都照抄照搬、相互抄袭，又怎能真正实现对自己思想的解剖，又怎样把真实的自己呈现在组织和群众的面前，更不要说去主动接受他们的评议和监督。这样的风气，于廉政工作的顺利推进，于干部个人的成长而言，都是不负责任的。
“廉政报告”抄袭照搬说明啥？毋庸置疑，无外乎是这几种情况在作怪：一是作风不严不实，对述责述廉工作重要性的认识不足，工作靠应付、落实走形式的思想顽疾根深蒂固，产生了总认为这些材料上交只是走个形式，并没有人真正去看，只要交了就“完成任务”了；二是自身能力不足，廉政报告不能自己完成，而是去东拼西凑，甚至是抄袭别人，这恰恰说明其对自身的职责不明，工作不清，甚至是自己都不知道自己干了啥，自身的缺点和不足更是无从知晓；三是侥幸心理作祟，材料太多、太急，基层干部疲于应付，于是产生了照搬、拼凑和抄袭完成任务的侥幸过关心理。但不管是哪一种，都是不可取的。
可见，要想改变公文照抄照搬的情形，首先是从官员个人的道德操守、履职责任入手。多一些敬畏，多一些自律，外部的风气固然很难扭转，但管好自己并非难事。有关部门需要进一步建立健全干部任职考核管理制度，并把定期查、随机抽贯穿始终，同时，还要把考核结果纳入到干部诚信成长档案。唯有如此，才能有效避免类似现象再次发生。（江永县 黄倩如）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng