耐烦，就是有耐心，不怕麻烦。就是能忍耐;不急躁。三国 魏 嵇康 《与山巨源绝交书》："心不耐烦，而官事鞅掌，机务缠其心，世故繁其虑，七不堪也。"《朱子语类》卷一○七："大凡事只得耐烦做将去，才起厌心便不得。晚清重臣曾国藩曾经说过“居官以耐烦为第一要义。”耐烦是过去官员为官的要务，更是现在每一个领导干部应具有的素质和品德，更是能做好事业、做成事业的根本。领导干部是为党和人民服务的，而耐烦正是全心全意为人民服务的最好诠释。领导干部为了党和人民的事业，就不要怕政事纷争缠绕，就不要怕工作影响了休闲，就不要怕辛苦，不要怕麻烦烦。
“勿淡泊不以明志，勿宁静不以致远””耐烦之人性格沉稳，心思缜密，内心不急躁，遇事临危不乱，镇定自若，不受外界的干扰和影响。他们“泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬”。纵然处于怎样的环境依然能谈笑风生，稳坐钓鱼台。耐烦之人心中总是保持着一种平稳的心态，只有心中平静才能把事情处理好，才能把事情办恰当、办合适。心急等不得豆煮烂，慢工出细活，欲速则不达。相反，如果一个人性格急躁，总如热锅上的蚂蚁，似老母鸡生蛋，惴惴不安，心不在焉，事情处理起来不周全、不细致，就会出岔子，吃回锅饭。
“做大事，最重要的是耐烦。”领导干部是一个单位的将、一个单位的帅、一个单位的核心。他们管理着一个单位，管理着一个部门。“十个手指有长有短”单位、部门有形形色色，各式各样的人。每个单位、每个部门每天事无巨细都会发有许多事情发生生，每个单位每个部门面对单位纷繁无杂的事情，有大事小事，有紧迫的事有缓慢的事。单位、部门的人员有不同的爱好，不同的性格，对于这些事这些人怎样的处理，就是要能耐烦。“群众利益无小事”对群众的事情、对群众反映的问题，大大小小要记在心里，只要合理的、能够解决的，纵然千辛万苦也帮助其解决，切不能因为嫌麻烦就推诿扯皮，就不管不问。对于单位的事情应该自己过问处理也不能因为嫌麻烦不问不处理，怕辛苦就不去干。“一龙生九子，九子各不同”同时领导干部还要对部下每一个人员要能够包容，能够有一种宽阔的胸怀和容人的雅量，不求全责备，不斤斤计较，不打击报复，营造一种和谐快乐的工作氛围，而不能因为部下建议多、提的问题多而 产生厌倦和不耐烦情绪，阻塞言路，让自己成为聋子瞎子。
“每临大事有静气，稳住阵脚心不慌”。遇到大事，危急时刻，怨天尤人不是办法，只有静下心来冷静思考、慎重处理才是根本之道。事情不管多还是少，不管急还是缓，来了就来了，领导干部都要镇定自若，要去冷静面对，不怨天不忧人，不怪这怪那，不发怒不生气，要静下心来，让脑子清醒。积极想出办法去加以解决，一件件的把事情梳理好，一件件把事情办妥办好。不然的话，心急如焚，莽撞行事，只会使事态的发展更混乱，更控制不住局面。
古人云：“世上之事，不如意者，十之八九”。但有些人领导干部想当，当了却怕麻烦，却怕被人打扰，却想推卸责任，有点小事不顺就发火，有点麻烦就心不在焉。该做的不去做，该管的不去管，该问的不出问，或当甩手掌柜，或把事推给下属，或处理也是急急燥燥，毛毛火火，也总是应付了事。有些领导干部缺少耐心，没有包容的雅量，对部下吹毛求疵，求全责备，看不顺眼要么就颐指气使，气从胆边生，让人际关系变得紧张，人际关系变得紧张，心态就出问题，心态出了问题就会造成“因喜而奖，因怒而罚”的局面，就会坏了单位的规矩和制度。
“能耐”不如能“耐”，耐烦的人，能够包容人事物境的纷扰的雅量，不怕烦难，不惧干扰，锲而不舍，坚忍不拔。有困难能挺住，失败了能爬起来。“耐得千事烦，收得一心清”，耐烦的人，能够掌控自己的杂念妄想，消融烦恼，保持温和平静。耐得起烦就能做到心意专一、不受情绪影响。不受情绪影响则心意疏通，疏通则虚静。虚静就可以专一。心意专一则独立于万物之上，独立则明察一切，明察一切就到达神的境界了，达到神的境界，处理起事情就会得心应手，就会顺风顺水，就会恰当好处。领导干部党和人民的干部，所做的事是党和人民的事，为党和人民做事更加要尽心尽责，更加耐得住烦！（零陵 唐高翔）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng