近期，党中央先后印发了几部规范干部工作的制度规定。其中，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》在基本条件和考察等方面强调了“反对形式主义、官僚主义”“加强作风考察”的要求，提出要“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”。（来源：5月31日《中国纪检监察报》）
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。2018年，中办就印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。要求各级党组织一定要贯彻《意见》的相关条例，完善干部选拔机制，让能者上、庸者下、劣者汰，去污清浊，彻底激发干部干事创业热情。特别是今年，一场轰轰烈烈的“形式主义官僚主义”整治活动在全国自上而下全面铺开，随着一个个“形式主义官僚主义”突出问题的曝光，一大批敷衍塞责、在其位不谋其政的“假把式”干部被追责问责，更进一步释放了党中央 “重实绩”“重能力”的用人导向。
但不可否认，在对形式主义 官僚主义“人人喊打”的高压态势下，仍然有一些人热衷于搞形式、谋政绩，对此乐此不疲。这就说明形式主义官僚主义仍有市场，一些人仍能在“假大空”中安然容身，甚至能在选拔任用中尝到甜头、得到好处。
干工作喊喊口号，比划比划样子，上推下卸一番，这样既不用苦练内功，又不用流汗努力干，很轻松很省劲。同时，貌似该布置的都布置了，该交代的都交代了，该完成的规定动作都完成了，真出了毛病，板子打不到身上，考核照样过关，“铁饭碗”依然端得稳当。不想干事还想邀功，不重实效却要“出彩”，对表面文章、虚功花架、装潢门面上，搞政绩工程、数字注水、指标浮夸等“套路”很在行，尽管金玉其外败絮其中，却往往能造出不小声势、引发各方关注。这些现象的存在，正是形式主义官僚主义“闻起来臭，吃起来香”，人人厌恶却又难以根治的重要原因。长期以往，不但助长“多干不如少干，能干不如能吹”的歪风，还引得有些干部模仿效尤，造成恶性循环，其危害不容小觑。
笔者认认，破除形式主义官僚主义，要从源头上发力，从坚持正确的用人导向做起。首先要把政治过硬的导向牢固树立起来，对那些说一套做一套、表面一套背后一套、台上一套台下一套的“两面人”进行甄别，绝不能让他们在干部队伍中有一席之地，亵渎组织威信，污染政治生态。其次要把担当尽责的导向牢固树立起来。新时代选人用人必须围绕真正为事业选人、为事业用人，让想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部有舞台，让“只要不出事、宁愿不干事”的“太平官”没市场。同时，还要把群众公认的导向牢固树立起来。要选从群众中来，到群众中去的干部，要选心里装着人民群众的干部，要借助群众的眼睛、依靠群众的智慧看准识准干部。
大胆重用那些紧密联系实际，创造性开展工作的人；坚决不用那些执行上级指示不力，甚至阳奉阴违或者照抄照转的人。大胆重用那些实事求是，脚踏实地，认真负责，干事创业，扎扎实实抓落实的人；坚决不用那些只说不做，得过且过，敷衍塞责，甚至弄虚作假，搞形式主义，做表面文章的人。大胆重用那些全心全意为人民服务，一门心思干事业，责任心强，政绩突出的人；坚决不用那些不干实事，政绩平庸，一门心思往上爬，官本位意识浓厚，甚至跑官要官的人。大胆重用那些勤奋学习，善于思考，思想解放，开拓创新的人；坚决不用那些不读书，不看报，不动脑子，不求有功，但求无过，因循守旧，抱残守缺，四平八稳，无所作为，打不开局面，干不成事业的人。大胆重用那些遵守纪律，原则性强的人；坚决不用那些纪律松弛，搞自由主义的人。惟有如此，形式主义官僚主义才会没市场。我们的干部队伍中才会多一些范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；才会多一些于谦的“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”；才会多一些郑板桥的“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”。（新田县纪委监委何星辉）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng