“动员千遍，不如问责一次。”《中国共产党问责条例》 （以下简称《条例》）出台以后，它就如一把悬在头上的利剑问对推动各级各部门、各党员干部贯彻落实中央决策，强化责任意识和担当意识，正确履职尽责，促进工作落实落地起到重要的震慑作用。因为问责，党员干部责任性主动性得到大大增强，大多数干部都自觉做到主动担当、主动作为。同时，通过问责警示了广大干部，达到了“有则改之无则加勉”和“惩前毖后、治病救人”的目的，广大党员干部和人民群众拍手叫好。
但在问责当中，也存在个别部门和单位没有真正做到精准化，或对业务不熟悉，曲解《条例》内涵，问责时断章取义；或心存私心，挟击报复，以权谋私，不该问责的问了，该问的不问；或权利任性，以问责立权威，开口闭口就问责；或问责过度，不注意分寸，没掌握度，小题大做导致出现乱问责、错问责、问错责等问责不精准的情形。因为问责不精准，让本该问责的逃避问责，让不该问责的“李代桃僵”"躺着中枪"。这种情况在一定程度上影响了《条例》的权威性和严肃性，也挫伤了党员干部的积极性。"打蛇打七寸，搔痒搔痒处"，问责一定要做到精准，才能真正树立起《条例》权威，发挥《条例》的震慑效果，让被问责人员心服口服，让广大干部履职尽责。
要做到精准问责，就必须熟练掌握《条例》内容，悟深悟透新《条例》精神。不熟悉新《条例》内容，就难免会出现错问、乱问的现象。“工欲善其事，必先利其器”。因此，广大纪检干部必须认真学习法律、法规，特别是要认真学习新修订的《条例》，要弄通、弄懂，吃透精神，掌握实质，严格按《条例》问责、追责。这样就会避免问责时不出错或少错。
要做到精准问责，就要做到公平公正。“王子犯法与庶民同罪”，《条例》一律平等。谁失责就问谁。纪检干部问责时一定要做到公平公正、一视同仁。不能看人吃饭，看菜下酒，厚此薄彼，避重就轻，追下不追上，问副职不问主职。不能因为问责对象是领导干部、上级部门就走马观花，草草放过，是一般干部、是基层就骨头里挑刺，穷追猛打，让人口服心不服。问责必须要做到公平、公正，一碗水端平。
要做到精准问责，要自身正直。“壁立千仞，无欲则刚”。作为问责别人的纪委干部自己一定要心如日月，光明磊落，一身正气，没有私心杂念。这就要求我们的纪检干部一定要不忘初心，牢记使命，要筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，以事实为依据，以《条例》为准绳，该问的不管职务多高、权利多大，该问的坚决要问，不该问的哪怕是一个职务再低、权利再小也绝不乱问。相反，如果纪检干部心存私心、挟私报复或受人好处，自然会选择性的问责，该问的不问，不该问的却乱问。
要做到精准问责，必须慎重。“赏虚施则劳臣怨，罚妄加则直士恨”，纪检干部在问责时必须要三思而后行，要掌握好确凿依据。始终坚持实事求是的原则，要搞明白是非曲直、前因后果，要分清主观与客观、直接与间接、历史与现实，不能一出问题就头脑发热，一事当前就只想到问责，要严格按党章、纪律处分条例和问责条例等办事，不能唯长官意志，不能搞意气用事，不能受其它因素干扰，做到小心谨慎。否则，一旦错问责、滥问责，不仅直接伤害党员干部本人，也会让周围其他同志受挫伤心。精准问责才能让干部更好履职尽责。（南津渡办事处 唐高翔）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng